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為了要讓雇用邁向安定化3方睽違７年的合作
站在正中間的是代表「政治」的麻生首相
右邊的則是「勞方」代表=連合(日本労働組合総連合会)的高木會長
左邊的則是「資方」代表也就是企業代表=經團連(日本経済団体連合会)的御手洗會長
3者交叉著緊握著對方的雙手
特別是 因為勞方和資方常有對立的情況發生
像今天23日 這樣的「政府‧勞方‧資方 」3方握手
還簽署合意文書(合作意向書)是相隔7年之後
這合意文書(合作意向書)是為了要對抗全球性的不景氣
政府‧勞方‧資方 要為「雇用安定」盡最大的努力所簽署的
再加上 如果舉出簽署重點的話
那就是 強力推動 「日本式的工作共享」
那麼 首先來對於「工作共享」是什麼樣的情況來說明一下
ワークシェアリング(工作共享)用日文來解釋的話
就是「工作的分享」
例如 到目前為止 是Ａ先生Ｂ先生Ｃ先生３個人做出9台車
但 因為現在的不景氣 所以決定減產3台車
所以就變的必須要解僱C先生
就再這邊 如果1個人少生產一台車
然後3個人做6台車的話 C先生就可以不用被解僱了
這就是工作共享的基本想法
像這樣的工作共享
有可以不讓工作的人失業=「守護僱用著」這樣的好處
但另一方面 也因為每個人的工作時間減少
也有「使員工的薪資減少」這樣的壞處存在
那麼 假設是不減少薪水的工作共享
資方會接受嗎?
連合(日本労働組合総連合会)這樣說明了
「日本式的工作共享是什麼?如果要說的話
那就是 針對 調整雇用方式 還有調整生產方式 在緊急的狀況下維持雇用
(以下是我在想的:所以不接受不減薪的工作工享)」
在員工這方面
「世界如此的不景氣到這種地步 維持工作是最重要的」
「與其失業 一時的減薪還比較好」
有這樣的想法 接受了工作共享這方式
那麼 說到這3方要如何合作
「資方」＝即使企業經營在多麼的困難
利用《減少加班》《增加休假》等等的方式
不輕易裁員 也就是說 繼續僱用現在正再公司工作的人
「政府」＝政府對於導入工作共享的企業 以增加《企業補助金》
(等等的方式來對於企業還有勞工提供金錢方面的支援
現在 日本的失業率雖然是4.1%％（１月現在）
但政府正在以「不要再增加失業的人了」的這個目標在努力
像這樣 政府.勞方.資方一起合作
為了推動日本式的工作共享而努力著

村尾先生則有這樣的意見:
『這次的政(府)勞(工)的合意文書(合作意向書)
可以被視為 為了解決僱用危機的第一步。
只是 根據這樣的工作共享 調整員工間的工作內容
難免會增加員工的負擔 』
『另外 支援企業為了勞工而創造新的工作機會的同時
政府也該監督我們的稅金(也就是補助金)是不是被這樣使用著
(使用在真正有努力維持雇用的企業上)』
『像這樣遵守工作共享的經營者方在努力經營的同時
企業的財務內容也因該完整的公開以確保財政透明
希望企業能夠好好地展現出致力於說明責任的一個狀態』
日本式的工作共享 能不能夠照所欲想的方式進行呢?
以上 是イチメンで。

投稿者：櫻井翔